Proceso de selección – Administrativo/a Comercial Convention Bureau 2026

Plazo de presentación: Hasta el 18 de mayo

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BASES REGULADORAS DEL PROCESO SELECTIVO PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL LABORAL

Administrativo/a–Comercial del Convention Bureau de la Provincia de Huesca

1. Objeto de la convocatoria
Es objeto de la presente convocatoria la selección y contratación de una persona para cubrir un puesto de personal laboral con la denominación de Administrativo/a–Comercial del Convention Bureau de la Provincia de Huesca, mediante contrato laboral indefinido, a jornada completa, para TuHuesca – Turismo de la Provincia de Huesca, S.A.U. La presente convocatoria se rige por los principios de igualdad, mérito, capacidad, publicidad, transparencia y objetividad.

2. Entidad convocante
TuHuesca – Turismo de la Provincia de Huesca, S.A.U.,sociedad mercantil pública de capital íntegramente perteneciente a la Diputación Provincial de Huesca.

3. Régimen jurídico aplicable
El proceso selectivo y la contratación resultante se rigen por:

• el Estatuto de los Trabajadores,
• la normativa laboral aplicable,
• la Ley de Sociedades de Capital,
• la normativa reguladora del sector público institucional que resulte de aplicación,
• las presentes bases.

La contratación tendrá naturaleza laboral, sin carácter funcionarial ni estatutario.

4. Descripción del puesto

4.1. Denominación
Administrativo/a–Comercial del Convention Bureau de la Provincia de Huesca.

4.2. Dependencia orgánica
Dependencia directa de la Dirección-Gerencia de TuHuesca.

4.3. Funciones

5.1. Funciones administrativas

• Gestión administrativa del Convention Bureau de la provincia de Huesca.
• Apoyo en la tramitación y elaboración de contratos, convenios y documentación asociada.
• Creación administración y gestión de bases de datos, CRM y seguimiento de contactos.
• Elaboración de informes, memorias y documentación justificativa de actividades.
• Archivo y organización de documentación técnica y administrativa.

5.2. Funciones comerciales

• Atención a solicitudes de reuniones, congresos, incentivos y eventos (MICE Rural).
• Seguimiento de leads y oportunidades comerciales.
• Apoyo en la captación de eventos y relación con organizadores profesionales.
• Coordinación con empresas proveedoras y colaboradores del territorio.
• Apoyo a acciones comerciales y promocionales del Convention Bureau de la provincia de Huesca.
• Asistencia a ferias, workshops y actos de promoción del segmento MICE y de ámbito turístico.

5.3. Funciones operativas

• Apoyo a la organización de eventos, fam trips y acciones promocionales y acompañamiento.
• Coordinación logística básica de actividades del Convention Bureau de la provincia de Huesca.
• Relación diaria con agentes turísticos, empresariales e institucionales.
• Apoyo operativo a presentaciones y acciones de networking.

5. Modalidad contractual y condiciones

• Tipo de contrato : laboral indefinido.
• Jornada : completa.
• Periodo de prueba: el legalmente establecido.
• Lugar de trabajo : sede de TuHuesca , con disponibilidad para desplazamientos puntuales, y asistencia a ferias y actos de promoción.
• Duración : Contrato laboral indefinido vinculado a la vigencia de la sociedad TuHuesca – Turismo de la Provincia de Huesca, S.A.U., actualmente prevista hasta el 31 de diciembre de 2028, sin perjuicio de posibles prórrogas o modificaciones que pudieran acordarse por la Diputación Provincial de Huesca.
• Retribución : 24.000 € brutos
• Predisposición para trabajo ocasional en fines de semana, conforme a la normativa laboral aplicable.

6. Requisitos de las personas aspirantes

6.1. Requisitos generales
Las personas aspirantes deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

• Tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea, o cumplir los requisitos legales para trabajar en España.
• Tener cumplidos 18 años.
• Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño del puesto.
• No haber sido separadas mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública ni hallarse inhabilitadas para el ejercicio de funciones públicas.

6.2. Requisitos formativos
Formación Profesional de Grado Superior, Diplomatura o Grado universitario, preferentemente en:

• Turismo,
• Administración y Dirección de Empresas,
• Gestión y Administración Pública,
• Marketing,

6.3. Experiencia profesional
Experiencia acreditable en tareas:

• administrativas,
• comerciales,
• de atención a clientes,
• relacionadas con turismo, eventos o servicios.

6.4. Competencias profesionales

• Orientación al cliente y al servicio.
• Capacidad organizativa y de gestión autónoma.
• Proactividad y trabajo en equipo.
• Habilidades comunicativas y comerciales.
• Imprescindible: inglés y francés avanzado (mínimo B2 acreditable, valorable C1) para comunicación oral y escrita con clientes internacionales, preparación de propuestas y participación en ferias y fam trips.
• Manejo de herramientas digitales, ofimática, CRM y aplicaciones de gestión. Se valorará el conocimiento de herramientas digitales aplicadas al turismo.

7. Sistema de selección
El proceso selectivo se realizará mediante concurso de méritos y entrevista, conforme a lo establecido en las presentes bases.

8. Baremo de valoración
La valoración de las personas aspirantes se realizará conforme al Baremo de Méritos (Anexo I), que forma parte integrante de estas bases. La puntuación máxima total será de 100 puntos, distribuidos de la siguiente manera:

• Formación académica y complementaria: hasta 30 puntos.
• Experiencia profesional: hasta 30 puntos.
• Conocimientos y competencias técnicas: hasta 10 puntos.
• Entrevista profesional y competencial: hasta 30 puntos.

Solo accederán a la fase de entrevista las personas candidatas que alcancen una puntuación mínima de 40 puntos en las fases previas.

Anexo I Baremo de Méritos.

1. Objeto del baremo
El presente baremo tiene por objeto establecer los criterios objetivos de valoración de las personas aspirantes al puesto de Administrativo/a–Comercial del Convention Bureau de la provincia de Huesca, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y transparencia. La puntuación máxima total del proceso selectivo será de 100 puntos.

2. Estructura de la puntuación

A. Formación académica y complementaria (máx. 30 puntos)

A.1. Titulación académica oficial (máx. 15 puntos)
Se valorará una única titulación, la de mayor puntuación acreditada por la persona aspirante.

Se entenderán relacionadas, entre otras, las titulaciones en Turismo, ADE, Marketing, Gestión y Administración Pública o similares.

A.2. Formación complementaria (máx. 15 puntos)
Cursos de formación relacionados con turismo, eventos, marketing, gestión comercial, administración o atención al cliente.

Solo se valorarán cursos debidamente acreditados. Se sumarán los puntos hasta un máximo de 15 puntos.

B. Experiencia profesional acreditada (máx. 30 puntos)

B.1. Experiencia en funciones similares (máx. 20 puntos)
Experiencia en tareas administrativas, comerciales, de atención al cliente o de gestión de servicios. 0,5 puntos por cada mes completo trabajado. Máximo: 20 puntos.

B.2. Experiencia específica en turismo, eventos o MICE (máx. 10 puntos)
Experiencia profesional acreditada en el sector turístico, organización de eventos, congresos, incentivos o servicios MICE. 0,5 puntos por cada mes completo trabajado. Máximo: 10 puntos.

C. Conocimientos y competencias técnicas (máx. 10 puntos)
Se valorará el manejo acreditado de: herramientas ofimáticas, bases de datos y CRM, aplicaciones digitales de gestión, idiomas.

La puntuación será otorgada por el tribunal de forma motivada, conforme a la documentación presentada.

D. Entrevista profesional y competencial (máx. 30 puntos)
La entrevista tendrá carácter técnico y competencial, y valorará los siguientes aspectos:

El tribunal levantará acta motivada de la entrevista.

3. Acceso a la entrevista
Solo accederán a la fase de entrevista las personas candidatas que obtengan una puntuación mínima de 40 puntos en las fases A, B y C.

4. Criterios generales de aplicación
Solo se valorarán los méritos debidamente acreditados. En caso de empate, se atenderá:

• a la mayor puntuación en experiencia profesional,
• a la mayor puntuación en formación,
• a la entrevista.

El baremo se aplicará de forma objetiva, homogénea y transparente.

9. Tribunal de selección

9.1. Composición
El tribunal estará compuesto por un mínimo de dos personas, designadas por TuHuesca, con perfil técnico y sin conflicto de intereses.

9.2. Funciones
El tribunal será el órgano encargado de:

• valorar los méritos alegados,
• realizar las entrevistas,
• levantar acta de todas las fases del proceso,
• elevar propuesta motivada de adjudicación.

10. Publicidad de la convocatoria
La convocatoria se publicará en:

• la página web de TuHuesca,
• y en aquellos otros canales que garanticen la adecuada publicidad del proceso.

11. Presentación de solicitudes

11.1. Plazo
El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria.

11.2. Forma
Las personas aspirantes deberán presentar:

• solicitud de participación,
• currículum vitae,
• documentation acreditativa de los méritos alegados.

12. Resolución del proceso selectivo
Finalizado el proceso, el tribunal elevará propuesta motivada de la persona candidata seleccionada. La Dirección-Gerencia de TuHuesca dictará resolución de adjudicación y procederá a la formalización del contrato laboral.

13. Protección de datos
Los datos personales facilitados por las personas aspirantes serán tratados conforme a la normativa vigente en materia de protección de datos, con la única finalidad de gestionar el presente proceso selectivo.

14. Aceptación de las bases
La participación en la presente convocatoria implica la aceptación íntegra de las presentes bases.

En Huesca, a 30 de abril de 2026
Fdo.: Fernando Blasco Gómez
Director-Gerente
TuHuesca – Turismo de la Provincia de Huesca, S.A.U.